Кому ты нужен и зачем?

Почти все имеют опыт работы по найму.

Я сам имею опыт как работы по найму, так и опыт найма сотрудников в собственный бизнес.

Человек, ведущий собственный бизнес заинтересован только в одном – в извлечении выгоды. Выгода – основа любого бизнеса.

Она может выражаться в деньгах, в связях, в возможностях, в престиже и так далее. Но эти детали не так важны.
Важно то, что ради нее – ради выгоды – бизнес и затевается.
И, если бизнесмен не оборачивает все окружающие обстоятельства к собственной выгоде - он и не бизнесмен вовсе. Бизнес умирает.
Это ни хорошо, ни плохо. Так устроена система.

Соответственно, владелец любой организации, в которой Вы работаете или ваш начальник, заинтересован в вашем развитии постольку, поскольку оно влияет на размер и качество извлекаемой им выгоды. Все, кто участвует в бизнесе, действует в рамках этой системы. А система, как известно, определяет поведение человека.
Один и тот же человек в разных системах отношений будет вести себя по-разному.

Поэтому бессмысленно, например, ругать начальника, если он Вас не продвигает и не дает развернуться. Он такой же, как мы все, человек. Просто системе, в которой вы оба существуете, ваше развитие не выгодно, или даже может быть вредно.

Подумайте, какую выгоду извлечет ваш вышестоящий партнер (начальник, сотрудник, работодатель) если Вы начнете динамично развиваться как самостоятельная творческая личность?
Какую выгоду извлечет этот субъект отношений, если Вы обгоните его в развитии?

Повторюсь, выгода может быть выражена не только в деньгах, но в основном, все-таки, в них. И извлечение этой выгоды определяется не чьими-то желаниями, а системой взаимоотношений, которую диктует экономическая модель вашей деятельности.

Есть такая мудрая – и, как всегда, простая – мысль, что искать грибы в лесу, в котором их нет, бессмысленно, если, конечно Вы не хотите просто погулять.
Если тебе нужны грибы – пойди в лес, где они есть, там они сами найдутся.

Так и здесь. Просто смотрим на систему, в которой работаем – в целом, со стороны.
И задаем себе простые вопросы.

Кому еще, кроме меня, в этой системе выгоден мой рост?
Что готовы делать мои партнеры или коллеги для того, чтобы я развивался?
Является ли мое развитие основой благополучия моих партнеров?
Насколько моя личность, как таковая, интересна этой системе?